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这是值得成为一个妻子不全职的已婚爸爸

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据一项新的研究显示,与家人生活在一起的已婚育儿父亲在有孩子后,其工资奖金约为4%。

当2007年喜剧中的吸烟者,经济上不负责任的主角 Knocked Up 成为一位准父亲,他试图使他的生活与即将到来的父亲相协调。他向他的懒鬼室友们投标,以及他们发起一个名人色情网站的梦想,然后我们看到他在新采购的公寓里画一间托儿所。最大的改变是:在办公室找份工作。

这说明了人们长期以来所认为的事情:与父亲身份相关的责任激励男人更加努力工作,并进入更有利可图的职业生涯。哈佛大学社会学家亚历山德拉Killewald肯定读了研究证实了这个理论,但是想知道是否“父亲保险费”,如果它促进改变的行为,进入父亲将产生工资收益,对所有爸爸是正确的。

Killewald在即将出版的下个月的论文“美国社会学评论”“重新审视父权保费:婚姻,核心能力,生物学和父亲的工资”中指出,工资增长确实存在,但是这种提升并不适用于所有人。

Killewald发现,与家人生活在一起的已婚的生物父亲在有孩子后与工资奖金约为4%。未婚父亲,不与子女同住的父亲和继父不享有这笔费用。

似乎还不清楚,那些担任提供者的传统角色的父亲有着明显的优势,Killewald发现,与他们的生物孩子一起生活的已婚父亲没有收到统计上显着的工资增长如果他们的妻子工作满 -时间。然而,男性嫁给女性工作时间少于全职或留在家中的女性几乎都可以获得奖金。这可能意味着家庭责任的减少使得这些人能够全身心地投入到自己的职业生涯中,从而有可能拥有一个做无报酬劳动的妻子。

Killewald说:“致力于让一位母亲与一个孩子呆在家中的家庭可能会让男性感到压力更大,作为父亲和丈夫,”这意味着他可能会加倍努力工作。

更高的婚姻保费 - 百分之七 - 也存在。与女性同居的男性可以享受这种伙伴关系的婚姻保险费,但当他们成为父亲时,不会再享有这种婚姻保险费。已婚父亲享有这两项保费,使他们享有11%的优势。

有人可能会认为,增加对工作场所的奉献意味着这些父亲在家里花的时间会更少,但研究表明,那些享有最高父亲保险费的男性也报告说他们花在孩子身上的时间最多。这与我们所了解的关于不与父母生活在一起的孩子以及与他们生活的孩子较少交往的非生物父亲是一致的:他们在一起度过的时间较少。虽然工作和家庭经常看起来有冲突,但担任提供者传统角色的人似乎是“拥有一切”。

令人鼓舞的是,没有证据表明规范家庭结构中的有色人种没有获得与白人同事一样的好处,但歧视仍可能发挥作用。 “不同的是,受过教育的白人更有可能成为这种传统的家庭结构,”Killewald说,“所以他们有更多的机会获得奖金。”

收养是一项漫长而艰巨且昂贵的过程,无疑证明了对家庭的承诺,但尚不清楚收养的父亲是否会享受这种提升。每项调查都有其局限性,对于Killewald来说,这意味着她不能直接询问收养情况或其无数形式,包括继父何时收养孩子。 “这些概念上很重要,”她说,“但它们仍然非常小。”

非传统家庭结构中的父亲是否受到员工的惩罚?例如,人们会想到,孩子抚养的压力会导致离婚的父亲更难工作 赚取更高的工资。当我提出离婚的耻辱可能会阻止这样一位父亲宣布这一点,或者由雇主承认这一点时,Killewald认为这是合理的,但他说:“仍然需要更多关于雇主歧视男性的违反规范性期望的研究。 “

我们已经知道离婚的孩子处于不利地位,部分解释指出他们可获得的财务资源较少。在一个只有不到60%的美国儿童与已婚父母生活在一起的国家,这些关于父亲优质的调查结果肯定强调了家庭结构可以产生深远影响的方式。

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